Die IG Metall ruft die Kolleginnen und Kollegen der Normalschicht bei Efaflex Tortechnik GmbH am Donnerstag in der Zeit von 07.00 Uhr bis 08.00 Uhr zu einem Warnstreik auf. Die Beschäftigten fordern einen Anerkennungstarifvertrag, der die Tarifbindung an die Tarifverträge der niedersächsischen Metallindustrie herstellt.
Der DGB-Kreisverband Hameln und seine Mitgliedsgewerkschaften ver.di, IG Metall, GEW, GdP, EVG, IG Bau, IG BCE und NGG laden zur Diskussion in die Sumpfblume ein. Am Mon-tag, den 26.09.2022, findet um 18:00 Uhr eine Podiumsdiskussion zur niedersächsischen Landtagswahl 2022 in der Sumpfblume statt.
Das BAG hat durch Beschluss vom 13. September 2022 – 1 ABR 22/21 – festgestellt, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet sind, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Der Betriebsrat kann die Einführung eines Systems der Arbeitszeiterfassung nicht nach § 87 BetrVG erzwingen, da dies bereits gesetzlich geregelt ist. Die IG Metall begrüßt die Entscheidung. Sie ist geeignet, dazu beizutragen, dass ausufernde Arbeitszeiten eingedämmt werden und geleistete Arbeit vollumfänglich vergütet wird.
Nach der ersten ergebnislosen Verhandlungsrunde ist es geschafft: Die IG Metall und die Arbeitgeber haben sich auf einen Tarifabschluss für die rund 70.000 Beschäftigten des Metallhandwerks und der Landbautechnik in Niedersachsen geeinigt.
Der Beirat für Menschen mit Behinderung des Landkreises Hameln-Pyrmont lädt am kommenden Samstag, den 17. September 2022, zum inklusiven Kinderfest „Mach mit“ ein. Eingeladen sind alle Kinder von 5 bis 11 Jahren sowie ihre Familien. Das inklusive Kinderfest findet in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr im Bürgergarten statt. Der Eintritt ist frei.
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Europas Beschäftigten drohen Reallohnverluste durch steigende Preise, gleichzeitig melden viele Unternehmen hohe Gewinne. Die Tarifparteien müssen eine Schieflage bei der Verteilung vermeiden.
Der Druck ist hoch und die Vorzeichen stehen auf Konflikt: Erst am Verhandlungstisch, wenn nötig in der Auseinandersetzung in Form von Warnstreiks und weiteren betrieblichen Aktionen.